NYP: Coca-Cola prosi pracowników o “bycie mniej białymi”

Pracownicy Coca-Coli byli zachęcani do bycia „mniej białymi” w ramach szkolenia firmy w zakresie różnorodności – poinformował we wtorek New York Post. Materiał online został usunięty z sieci po oburzeniu internautów.

Jak poinformował we wtorek portal New York Post, pracownicy Coca-Coli byli zachęcani do bycia „mniej białymi” w ramach szkolenia firmy w zakresie różnorodności.

Kurs „w obliczu rasizmu” był oferowany przez LinkedIn Education i był wykorzystany przez firmę.

„W Stanach Zjednoczonych i innych krajach zachodnich biali ludzie są uspołeczniani, aby czuć, że są z natury lepsi, ponieważ są biali” – głosi jeden ze slajdów, który wzburzył internautów.

Inny slajd głosi: „staraj się być mniej biały”, a następnie dodaje: „bądź mniej uciążliwy”, „słuchaj”, „wierz” i „zerwij z białą solidarnością”.

Karlyn Borysenko, która opublikowała sprawę w mediach społecznościowych twierdzi, że ​​zrzuty ekranu zostały jej przesłane przez „wewnętrznego demaskatora” z Coca-Coli, który powiedział jej, że kurs jest „wymagany”.

??? BREAKING: Coca-Cola is forcing employees to complete online training telling them to “try to be less white.”

These images are from an internal whistleblower: pic.twitter.com/gRi4N20esZ

— Karlyn supports banning critical race theory in NH (@DrKarlynB) February 19, 2021

Zobacz też: Węgry: Coca-Cola ukarana grzywną za kampanię reklamową promującą LGBT

W poniedziałek LinkedIn podało, że usunęło kontrowersyjny kurs.

„Kurs Konfrontacja z rasizmem z udziałem Robin DiAngelo nie jest już dostępny w naszej bibliotece kursów, na prośbę zewnętrznego dostawcy treści, od którego otrzymaliśmy licencję” – przekazała w e-mailu Nicole Leverich, wiceprezes ds. komunikacji LinkedIn.

Leverich kontynuowała: „Zapewniamy szeroką gamę treści edukacyjnych, w tym ponad 270 kursów poświęconych różnorodności, integracji i przynależności. Będziemy nadal dodawać nowe kursy, aby pomóc ludziom zdobyć umiejętności potrzebne do odniesienia większych sukcesów w karierze, w tym podstawowe umiejętności, których wszyscy potrzebujemy, aby być skutecznymi współpracownikami i pomagać budować bardziej sprawiedliwą przyszłość”.

W międzyczasie DiAngelo stwierdziła, że nie wiedziała, że ​​została przedstawiona na kursie. „Załączone slajdy nie zostały stworzone przez dr DiAngelo” – powiedziała jej przedstawicielka Caitlin Meyer. „Nie zdawała sobie sprawy, że filmy zostały ponownie zredagowane w ten sposób lub że były reklamowane jako kurs / szkolenie w zakresie walki z rasizmem”.

Zobacz też: Szef ONZ uznał “biały suprematyzm” za ponadnarodowe zagrożenie

Coca-Cola zaprzeczyła, że ​​szkolenie było obowiązkowe dla pracowników, podał NYP. Firma oznajmiła, że chociaż inicjatywa „Better Together” obejmowała dostęp do szkolenia z różnorodności na LinkedIn, kurs „nie była częścią programu nauczania firmy”.

„Będziemy nadal słuchać naszych pracowników i odpowiednio udoskonalać nasze programy nauczania” – oświadczyła korporacja.

Kresy.pl/New York Post