Staż pracy obejmie umowy cywilnoprawne i działalność gospodarczą. Rząd przyjął projekt zmian

Od 2026 r. do stażu pracy będą wliczane okresy przepracowane na umowach zlecenia i w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej. Do tej pory do stażu pracy zaliczano wyłącznie lata przepracowane na umowie o pracę.

Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który przewiduje wliczanie do stażu pracy okresów przepracowanych na podstawie umów cywilnoprawnych oraz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej. Nowe przepisy, przygotowane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r.

Ponadto zgodnie z projektem do okresu zatrudnienia wliczane będą także:

• okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności oraz okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność,

• okresy:

• wykonywania umowy zlecenia lub o świadczenie usług,

• wykonywania umowy agencyjnej,

• pozostawania osobą współpracującą z ww. osobami,

• pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,

• przebyty za granicą okres innej niż zatrudnienie działalności zarobkowej,

• okres zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, za który zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Do tej pory do stażu pracy zaliczano wyłącznie lata przepracowane na umowie o pracę. W efekcie osoby wykonujące pracę przez kilka lub kilkanaście lat wyłącznie na podstawie umów zlecenia lub prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą miały niższy staż pracy niż pracownicy zatrudnieni na etacie, nawet jeśli ich doświadczenie zawodowe było dłuższe. Projekt nowelizacji ma na celu wyrównanie szans w dostępie do świadczeń pracowniczych powiązanych ze stażem pracy, takich jak prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego, nagrody jubileuszowe czy możliwość objęcia stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego.

Rada Ministrów poinformowała, że po zmianach do okresu zatrudnienia będą wliczane: okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności gospodarczej, okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą prowadzącą taką działalność, czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, okresy wykonywania umowy zlecenia, o świadczenie usług lub agencyjnej, czas jako osoba współpracująca, okresy członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej oraz spółdzielni kółek rolniczych, a także udokumentowane okresy wykonywania pracy zarobkowej za granicą (innej niż zatrudnienie).

Ministerstwo zaznaczyło, że wymienione okresy będą potwierdzane zaświadczeniami wydawanymi przez ZUS. Okresy zatrudnienia niepodlegające zgłoszeniu do ZUS oraz inne niż zatrudnienie okresy pracy zarobkowej za granicą będą potwierdzane na zasadach ogólnych reguł dowodowych, co wymaga przedstawienia odpowiednich dokumentów.

Nowelizacja zakłada, że np. pracownik legitymujący się 7-letnim stażem pracy, który przedstawi dokumenty potwierdzające 4-letnią pracę na umowie zlecenia, od 1 stycznia 2026 r. będzie miał prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego zamiast dotychczasowych 20. W obecnym stanie prawnym wymiar urlopu wynosi 20 dni dla osób zatrudnionych krócej niż 10 lat oraz 26 dni dla tych, których staż wynosi co najmniej 10 lat.

Projekt przewiduje, że zmiany będą miały moc wsteczną. Jak zaznaczyła ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, nowe przepisy będą działały także w odniesieniu do wcześniejszych okresów pracy na umowach cywilnoprawnych i prowadzenia działalności gospodarczej.

Kresy.pl/gov.pl