Electrolux przenosi się z Krakowa. Polacy mogą dobrowolnie odejść jeśli wyszkolą Hindusów
Electrolux ogranicza zatrudnienie w krakowskim centrum usług finansowych i proponuje Program Dobrowolnych Odejść. Według relacji pracowników jednym z warunków uczestnictwa ma być przekazanie wiedzy osobom zatrudnionym w Indiach, które przejmą obowiązki polskich zespołów.
Electrolux prowadzi restrukturyzację Globalnego Centrum Usług Finansowych w Krakowie, która wiąże się z ograniczeniem zatrudnienia oraz przeniesieniem części obowiązków do Indii. Informacje o planowanych zmianach pojawiły się w lutym 2026 roku. Spółka potwierdziła reorganizację, jednak nie używa określenia zwolnienia grupowe, wskazując na transformację działalności.
Jak przekazała przedstawicielka firmy Dominika Kosman, zmiany mają związek z reorganizacją globalnych usług finansowych. „Electrolux Group przeprowadza transformację swoich globalnych usług finansowych, aby zwiększyć efektywność i dostosować się do zmieniających się potrzeb rynku. W ramach tych działań wybrane procesy z Globalnego Centrum Usług Finansowych w Krakowie przenoszone są do nowego partnera outsourcingowego w Indiach i w związku z tym niektóre zespoły podlegają restrukturyzacji”.
Zobacz też: Braun będzie sprowadzał Hindusów do Polski? Polityk tłumaczy współpracę z Indiami
Według dostępnych informacji zmiany obejmują przede wszystkim działy finansowe, w tym obszary zobowiązań, należności oraz księgi głównej. Część obowiązków wykonywanych dotąd przez pracowników w Polsce ma zostać przejęta przez oddział w Indiach.
Pracownikom zaproponowano udział w Programie Dobrowolnych Odejść. Firma zapewnia, że osoby przystępujące do programu otrzymają świadczenia wykraczające poza ustawowe odprawy. „Wszyscy pracownicy są traktowani z pełnym poszanowaniem przepisów prawa pracy. Odchodzącym pracownikom zaproponowaliśmy Program Dobrowolnych Odejść. Osoby, które zdecydują się na udział w programie, otrzymają – poza ustawową odprawą – dodatkową rekompensatę, zależną od stażu pracy oraz premię retencyjną. Warunki programu zostały przygotowane w oparciu o jednolite zasady, zapewniające przejrzystość i równe traktowanie”.
Według informacji przekazywanych przez pracowników jednym z warunków udziału w programie ma być przekazanie obowiązków oraz przeszkolenie osób zatrudnianych w Indiach, które mają przejąć obsługę części procesów finansowych. Spółka nie odniosła się szczegółowo do tych doniesień.
Nie podano oficjalnie liczby osób objętych restrukturyzacją. Według nieoficjalnych informacji redukcja zatrudnienia może dotyczyć około 200 pracowników, jednak firma nie potwierdziła tej liczby.
Pracownicy wskazują na utrzymującą się niepewność dotyczącą dalszych planów spółki. Electrolux zapewnia natomiast, że od kilku tygodni przekazuje zatrudnionym informacje dotyczące Programu Dobrowolnych Odejść oraz prowadzi konsultacje z przedstawicielami pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Może Cię zainteresować: Umowa UE z Indiami otwiera drzwi masowej migracji
Kresy.pl/next.gazeta
