Kurierzy z Poczty Polskiej mogą stracić etaty na rzecz B2B. Związki składają wniosek do PIP
W Polsce Poczta Polska przygotowuje zmianę modelu realizacji usług kurierskich na tzw. ostatniej mili, zakładającą współpracę z kurierami w formule B2B zamiast umów o pracę. Plan wywołał sprzeciw związków zawodowych, które zarzucają spółce próbę obejścia przepisów prawa pracy i skierowały sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy. Spółka odpowiada, że B2B to rynkowy standard.
W opublikowanym w mediach społecznościowych stanowisku „Solidarność” Pracowników Poczty Polskiej zarzuciła zarządowi dążenie do „likwidacji etatowych miejsc pracy” w obszarze KEP, czyli usług kurierskich, ekspresowych i paczkowych. Związkowcy wskazali, że planowane zmiany narzucają pracownikom presję ekonomiczną i pozbawiają ich ochrony wynikającej z przepisów krajowych i unijnych. „Taki sposób działania należy kwalifikować jako presję ekonomiczną, a nie swobodną decyzję pracownika, co pozostaje w sprzeczności z podstawowymi zasadami prawa pracy oraz utrwalonym orzecznictwem sądów” — napisali przedstawiciele
Zobacz również: Poczta Polska na krawędzi? Związkowcy ostrzegają przed „dryfem ku katastrofie”
Związki zawodowe złożyły formalny wniosek do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie o przeprowadzenie kontroli w spółce. We wniosku podkreślono, że proponowany model B2B zachowuje kluczowe cechy stosunku pracy, w tym osobiste wykonywanie zadań, pracę w wyznaczonych rejonach, podporządkowanie organizacyjne oraz ekonomiczną zależność od jednego podmiotu. „Zmiana nazwy umowy nie zmienia rzeczywistego charakteru wykonywanej pracy” — zaznaczyli związkowcy.
W odpowiedzi Poczta Polska wskazała, że jest ostatnią firmą w branży KEP, która zatrudnia kurierów na umowach o pracę. „Współpraca w formie B2B jest standardem, który od lat obowiązuje na rynku i stosują go wszyscy gracze, łącznie z DHL, DPD, InPost, FedEx, Orlen Paczka czy UPS — jako skuteczny sposób zapewnienia wysokiej terminowości dostaw i elastyczności operacyjnej, których oczekują klienci” — przekazało biuro prasowe spółki. Operator podkreślił, że zmiany mają poprawić rentowność usług kurierskich oraz dostosować działalność do warunków rynkowych.
Czytaj także: Orlen i Poczta Polska konsolidują usługi kurierskie. Skarb Państwa chce budowy dużego, krajowego operatora logistycznego
Spółka zapowiedziała, że nowy model ma objąć około 3–4 proc. pracowników i będzie realizowany w jednym z trzech wariantów: prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej, prowadzenie JDG z zatrudnianiem podwykonawców lub współpraca w formie spółki obsługującej rejony doręczeń. „Kurier w modelu B2B działa niezależnie, bez podporządkowania służbowego, sam planuje i realizuje zadania” — zaznaczyła Poczta Polska.
Pracownicy, którzy nie zdecydują się na współpracę w formule B2B, mają otrzymać propozycję zmiany stanowiska i dalszego zatrudnienia w ramach etatu lub skorzystać z odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę. Spółka wskazała, że posiada kilkaset wakatów, na które możliwe jest przeniesienie pracowników.
Z wewnętrznego komunikatu, do którego dotarła PAP, wynika, że proces zmiany modelu realizacji usług kurierskich ma charakter ciągły i ma zakończyć się w 2027 roku. Zamówienia na usługi kurierskie mają być realizowane w drodze otwartych postępowań ofertowych, a pracownicy, którzy zdecydują się założyć działalność gospodarczą, nie będą mieli preferencji wobec innych podmiotów rynkowych. Związki zawodowe domagają się wstrzymania działań zarządu oraz pełnej informacji o skutkach planowanych zmian dla pracowników.
Może Cię zainteresować: Galerie Poczty Polskiej w centrach miast. Nowy pomysł na zabytkowe gmachy i finanse spółki
Kresy.pl/Business Insider
