Czym jest okres ochronny przed emeryturą? Kogo obowiązuje?

Jeśli jesteś przedsiębiorcą, który zatrudnia lub zamierza zatrudnić pracownika, wiesz z pewnością, że istnieją rozmaite przepisy zapewniające ochronę poszczególnym grupom społecznym. Jedną z nich są osoby, które zbliżają się do wieku emerytalnego. Dowiedz się więcej na temat ochrony przedemerytalnej pracownika.

Co to jest ochrona przedemerytalna?

Okres ochronny przed emeryturą, czyli ochrona przedemerytalna, jest regulowany przez art. 39 Kodeksu pracy. Zgodnie z nim pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę osobie zatrudnionej, która w okresie nie dłuższym niż 4 lata nabędzie prawa emerytalne.

Na chwilę obecną oznacza to, że pracodawca nie może rozwiązać stosunku pracy z pracownikami, którzy ukończyli 56 lat – w przypadku kobiet i 61 lat – w przypadku mężczyzn. Osoby, którym przysługuje prawo do wcześniejszej emerytury, są chronione na 4 lata przed zakończeniem pracy. Szczegółowe informacje na temat grup zawodowych uprawnionych do wcześniejszej emerytury znajdziesz w serwisie Firmove.pl.

Ochrona pracownika przed emeryturą – czego nie może zrobić pracodawca?

Celem ochrony przedemerytalnej jest zapewnienie stabilności zatrudnienia osobom, które z racji wieku mogą spotkać się z wykluczeniem na rynku pracy. W związku z nią pracodawca nie może również zmienić warunków pracy i płacy osobie, która w najbliższych 4 latach osiągnie wiek emerytalny. Niedopuszczalne są więc: obniżenie wynagrodzenia, zmiana wymiaru etatu czy pozbawienie osoby zatrudnionej dodatków funkcyjnych. Od zasady tej istnieją jednak wyjątki, kiedy pracodawca może zmienić warunki pracy i wynagrodzenia osobie objętej ochroną przedemerytalną. Są to:

• wprowadzenie nowych stawek wynagrodzenia dla ogółu pracowników lub grupy, do której należy zatrudniona osoba;
• orzeczenie przez lekarza niezdolności pracownika do wykonywania dotychczasowej pracy;
• utrata przez pracownika (nie z jego winy) uprawnień koniecznych do wykonywania pracy.

Ochrona przedemerytalna dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na czas nieokreślony lub określony. W ostatnim przypadku jednak warunkiem jest, że stosunek pracy wynikający z umowy nie wygasa przed dniem, w którym pracownik zostanie objęty okresem ochronnym.

W jakich przypadkach nie obowiązuje ochrona przedemerytalna?

A kiedy nie obowiązuje ochrona pracowników przed emeryturą? Przede wszystkim w przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę cywilnoprawną. Prawa do ochrony przedemerytalnej nie mają też osoby pracujące na zastępstwo –  także wtedy, kiedy ich umowa wygasa w okresie krótszym niż 4 lata przed nabyciem wieku emerytalnego.

Warto także dodać, że istnieją sytuacje, w których pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z osobą objętą ochroną przedemerytalną. Dzieje się tak w przypadku:

• ciężkiego naruszenia lub niedopełnienia obowiązków,
• popełnienia przez pracownika przestępstwa – potwierdzonego prawomocnym wyrokiem,
• likwidacji firmy,
• upadłości przedsiębiorstwa,
• utraty przez pracownika (z własnej winy) uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy,
• niezdolności pracownika do pracy przez okres ostatnich 3 miesięcy – jeśli osoba jest zatrudniona na danym stanowisku krócej niż 6 miesięcy,
• uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.

Zastanawiasz się, czy pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę dzień przed tym, jak nabędzie prawa do ochrony przedemerytalnej? Tak, może. Warto także dodać, że okres ochronny przestaje obowiązywać w pierwszym dniu, w którym osoba zatrudniona nabędzie prawo do emerytury. Od reguły tej istnieją jednak pewne wyjątki. Więcej informacji dotyczących okresu ochronnego przed emeryturą znajdziesz pod tym adresem: https://firmove.pl/aktualnosci/biznes/kadry-i-place/okres-ochronny-przed-emerytura.

Sytuacja zawodowa osób w dojrzałym wieku nie zawsze wygląda kolorowo. Bez względu na posiadane umiejętności, wiedzę i doświadczenie pracownicy po 50. roku życia są zagrożeni wykluczeniem zawodowym. Dlatego ustawodawca wprowadził prawo do ochrony przedemerytalnej, która ma zapewnić bezpieczeństwo finansowe u schyłku kariery zawodowej.

Artykuł sponsorowany